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Spécialiste de l’acquisition de talents(Contrat)/Talent Acquisition Specialist (1Yr Contract)

Wolseley Canada

This is a Contract position in Laval, QC posted January 4, 2022.

Wolseley Canada requires new employees to be fully vaccinated for COVID-19 as defined by Health Canada, subject to applicable, verified accommodation requests.

As the world’s number one distributor of heating, plumbing, industrial, and waterworks supplies, we know that talented people are essential to maintaining our success in the future.

Wolseley Canada provides an environment where employees can take their skills, talents, experience and interests to the next level to grow professionally and build rewarding careers.

Wolseley Canada offers many challenging and diverse career opportunities in our local branch networks and throughout our Regional and Corporate offices across Canada.

We are driven to achieve results, collaborate with each other to determine the best course of action, hold ourselves accountable at all times and demonstrate resilience when new challenges come our way.

Does this sound like you? Do you want to make a difference and grow your career? If so, then come join our talented and high performing team.

Vous avez une passion pour les gens et vous aimez travailler en équipe? Vous recherchez un environnement dans lequel vos efforts ont une incidence directe sur les résultats de l’entreprise? Ne cherchez pas plus loin! Nous sommes à la recherche d’un représentant, Acquisition de talent, à l’esprit vif, passionné et motivé pour rejoindre l’équipe Wolseley Canada. Relevant du gestionnaire, Acquisition de talent, le représentant, Acquisition de talent, sera responsable des efforts de recrutement tout au long du cycle, notamment la recherche de candidats, la qualification, les entrevues, la négociation des offres et l’embauche des candidats, afin de pourvoir les postes vacants en Quebec et dans l’Atlantique, avec certaines responsabilités dans l’ensemble du Canada. Il s’agit d’un rôle de collaboration, qui consiste à travailler avec les gestionnaires recruteurs et les partenaires d’affaires des RH pour constituer une équipe de personnes talentueuses qui soutiendra une organisation de premier ordre.

*** Travail à distance

Quelle sera l’incidence de votre travail (capacités fonctionnelles)?

  • Vous recruterez des candidats principalement pour des postes à l’entrepôt, aux ventes interentreprises et au siège social.
  • En collaboration avec les parties prenantes de l’entreprise, vous définirez la stratégie à suivre pour pourvoir chaque poste.
  • Vous travaillerez en partenariat avec le gestionnaire recruteur pour repérer les candidats qualifiés, obtenir de la rétroaction et faire des recommandations d’embauche.
  • Vous serez un véritable conseiller en talents. Vous exploiterez les données du marché pour comprendre les défis potentiels.
  • Vous communiquerez de manière proactive aux gestionnaires recruteurs les renseignements pertinents concernant leurs postes vacants, y compris les conditions du marché et les obstacles, et vous leur prodiguerez des conseils sur tout changement nécessaire.
  • Vous négocierez les offres. Vous offrirez des conseils à l’entreprise pour lui permettre d’embaucher les meilleurs talents. Vous respecterez les exigences légales et de conformité, et les lignes directrices en matière de sélection et d’embauche.
  • Tout au long du processus, vous communiquerez avec les candidats et leur offrirez une expérience exceptionnelle. Vous parlerez avec passion de notre formidable culture d’entreprise, vous exposerez clairement les attentes liées au poste et vous ferez preuve de transparence quant à l’adéquation entre les compétences du candidat et les besoins.
  • Vous cernerez les problèmes liés aux processus et ferez des recommandations pour les améliorer.
  • La diversité est au cœur de notre identité et, dans cette optique, vous vous efforcerez d’accroître la diversité de nos bassins de candidats.

Qualifications et compétences nécessaires pour réussir :

  • Vous faites preuve d’une solide intégrité personnelle, d’un sens aigu de l’initiative et d’une grande curiosité, et vous incarnez les valeurs Wolseley.
  • Vous écoutez, comprenez et dépassez les attentes du gestionnaire recruteur. Vous êtes considéré par l’entreprise comme l’expert en matière d’évaluation des talents.
  • Vous comprenez la valeur de la marque de l’employeur pour stimuler le flux de candidats et vous savez comment communiquer la proposition de valeur liée au travail dans notre entreprise au moyen de messages authentiques.
  • Vous utilisez une approche consultative dans toutes vos interactions, en gardant toujours à l’esprit l’objectif final.
  • Vous possédez de solides compétences en matière de communication. Vous maintenez vos compétences à jour grâce à un développement personnel continu.

      Qualifications de base :

  • Trois ans et plus dans l’ensemble du cycle de recrutement
  • Expérience antérieure de recrutement dans un environnement interentreprises ou de distribution, un atout
  • Expérience antérieure de l’utilisation de diverses stratégies de recherche de candidats, notamment les techniques de recherche proactive et les médias sociaux
  • Expérience dans l’utilisation de systèmes de suivi des candidats (Workday, de préférence) et de gestion des relations avec la clientèle, et connaissance des directives et de la réglementation gouvernementales en matière d’embauche
  • Connaissance de base de Microsoft Office pour utiliser les rapports et les données
  • Baccalauréat, de préférence

Do you have a passion for people and enjoy working on a collaborative team? Are you looking for an environment where your efforts directly impact business results? Well, look no further. We are looking for a smart, passionate, and driven Talent Acquisition Representative to join our Wolseley Canada team.  Reporting to the Talent Acquisition Manager, Talent Acquisition Representative will be responsible for full-cycle recruitment efforts including sourcing, qualifying, interviewing, negotiation of offers and hiring applicants to fill open requisitions in Quebec/Atlantic including some responsibility across Canada. This is a collaborative role, working with hiring managers and HR business partners to build a team of talented individuals that will support a best in class organization.

**** Remote Work

How you’ll make an impact (Functional Capabilities):

  • Recruit primarily for Warehouse, B2B sales roles and corporate roles. 
  • Working side by side with the business, you set the strategy for how each role will get filled.
  • You will partner with hiring manager to identify qualified candidates, seek feedback, and make hiring recommendations.
  • You are a true Talent Advisor. Leverage market data to understand potential challenges.
  • Proactively communicate with hiring managers relevant information regarding their open roles including market conditions, obstacles, and advise on any changes that need to take place.
  • Negotiate offers. Advise and enable the business to hire the best talent. Follow legal/compliance requirements and selection & hiring guidelines.
  • Throughout the process, you communicate with candidates and provide an exceptional experience. You speak with passion about our amazing company culture, you clearly outline expectations of the role and are transparent about the alignment of candidate’s skills vs what is needed.
  • You identify process issues and make recommendations for improvement.
  • Diversity is key to who we are, and as part of this you work to increase the diversity of our applicant pools.

Qualifications Skills You’ll Need to be Successful:

  • You have a strong, inherent sense of personal integrity, initiative and curiosity and are a role model of Wolseley values 
  • You listen, comprehend and exceed the expectations of the hiring manager. You are seen by the business as the expert in assessing talent.
  • You understand the value of the employer brand on driving candidate flow and know how to communicate the value proposition of working at our company through authentic messaging.
  • You use a consultative approach in all your interactions, always keeping the end goal in mind.
  • You possess strong communication skills. You keep skills up to date through continuous personal development

      Basic Qualifications:

  • 2+ years of full life cycle recruiting
  • Previous experience recruiting for B2B/Distribution environment an asset
  • Previous experience using a variety of sourcing strategies including proactive sourcing techniques, social media
  • Experience utilizing Applicant Tracking Systems (Workday preferred), CRMs and have knowledge of government hiring guidelines and regulations
  • Basic proficiency in Microsoft Office to manipulate reports and data.
  • Bachelor’s Degree preferred